Le bilan de compétences - Quésako ?

C’est un dispositif d'accompagnement permettant à un individu d'évaluer ses compétences professionnelles, personnelles, et ses motivations. Il vise à faire le point sur son parcours, identifier ses aptitudes et définir un projet professionnel ou de formation.

Ce bilan est réalisé avec un conseiller spécialisé, il inclut des entretiens, des tests et une phase de restitution. Il est souvent utilisé pour une reconversion ou une évolution de carrière. 

Ce processus est encadré par la loi et peut être financé par des dispositifs tels que le CPF (Compte Personnel de Formation).

Qui peut réaliser un bilan de compétences ?

1. Un organisme spécialisé : centres agréés tels que des cabinets RH, centres de formation ou organismes spécialisés dans l'accompagnement professionnel
2. Un consultant certifié : un professionnel disposant des qualifications et de l'expérience nécessaires pour accompagner la réflexion et l’analyse des compétences
3. Les structures financées par des dispositifs publics ou professionnels : par exemple, Pôle Emploi, les OPCO (opérateurs de compétences), ou les entreprises dans le cadre de leur politique de formation
4. Les indépendants certifiés : certains coachs ou conseillers habilités peuvent proposer des bilans personnalisés
5. Organismes financés via le CPF : seuls les prestataires référencés sur la plateforme Mon Compte Formation peuvent être choisis dans ce cadre.

Il est important de vérifier que l’organisme ou le professionnel soit reconnu et respecte la méthodologie définie par la réglementation.

Qui peut faire appel à un consultant pour réaliser un bilan de compétences ?

Toute personne peut faire appel à un consultant pour réaliser un bilan de compétences, notamment :

1. Les salariés : en contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle, d’une reconversion ou pour clarifier leurs objectifs
2. Les demandeurs d’emploi : souhaitant évaluer leurs compétences pour mieux cibler leur recherche d’emploi ou envisager une réorientation
3. Les indépendants et entrepreneurs : cherchant à faire le point sur leurs compétences et explorer d’autres perspectives professionnelles
4. Les fonctionnaires et agents publics : éligibles dans le cadre de leur plan de carrière ou pour envisager une mobilité professionnelle
5. Les étudiants et jeunes diplômés : parfois, ils souhaitent évaluer leurs acquis ou ajuster leurs choix de carrière.

Le bilan peut être financé par des dispositifs tels que le CPF, Pôle Emploi, ou l’employeur dans le cadre d’un plan de développement des compétences.

Quand réaliser un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences peut être réalisé à différents moments stratégiques de la vie professionnelle, notamment :

1. Lors d'une envie de reconversion : pour explorer de nouvelles perspectives et valider un projet de changement de carrière
2. En cas de remise en question professionnelle : si l'on ressent une perte de motivation, un manque de sens dans son travail ou un besoin de se repositionner.
3. Avant une évolution ou promotion : pour évaluer ses compétences et identifier les axes de développement nécessaires
4. Après une période de transition : par exemple, après un licenciement, une période de chômage, ou un congé maternité/paternité
5. Avant de se lancer dans un projet personnel ou entrepreneurial : afin de mesurer la faisabilité et les compétences requises pour réussir.

Il est conseillé de le réaliser lorsque l’on souhaite prendre du recul sur sa carrière et construire un projet aligné avec ses aspirations et son potentiel.

Comment réaliser un bilan de compétences ?

Réaliser un bilan de compétences implique plusieurs étapes structurées :

1. Prendre contact avec un organisme spécialisé : choisir un prestataire reconnu
2. Phase préliminaire : définir les objectifs du bilan avec le consultant. Cette étape permet d’établir un climat de confiance et de clarifier les attentes
3. Phase d’investigation : explorer ses compétences, aptitudes, motivations et valeurs à travers des questionnaires, tests, et entretiens approfondis. Cette étape inclut également une analyse du parcours professionnel et personnel
4. Élaboration d’un projet : identifier les options possibles en fonction des aspirations et du marché de l’emploi. Le consultant aide à formuler un plan d’action réaliste et réalisable
5. Phase de conclusion : le bilan se termine par une synthèse écrite reprenant les points clés et les étapes à suivre pour mettre en œuvre le projet
6. Action et suivi : le bénéficiaire peut ensuite activer les recommandations (formation, reconversion, recherche d’emploi) et, parfois, bénéficier d’un suivi post-bilan.

Le bilan dure en moyenne 20 à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, et peut être financé via le CPF, son propre financement, l’employeur ou des aides publiques.

Au cabinet Solène Coaching, je réalise des bilans professionnels et personnels afin de vous aider à mettre en lumière vos compétences professionnelles et personnelles actuelles, vos aptitudes, vos aspirations, ainsi que vos motivations pour (re)définir un projet professionnel ou envisager votre nouvel élan professionnel.

Je vous invite à me contacter par téléphone au 06 78 77 89 23, afin qu’on échange ensemble sur vos besoins.